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2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

1.内容之一：有的放矢　　面试的目标，即招聘适合空缺职位的新职员，必须始终不渝的得到贯彻。围绕这一终极目标，还有一些若干的分目标，这些分目标都是服从服务于总目标。　　 2.内容之二：空缺职位细化　　面试的目标确定后，就应立即明确所招聘职位的具体条件，依据空缺位子的职位描述，确定适合该职位人员的条件。在细化的过程中，要注…

面试时，会被录用的前兆

2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

递交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？出现以下几种情况，大多有“戏”：对方频频颔首赞同你的回答，并表示由衷敬佩。主试者对你的某一方面特长表现出浓厚兴趣，并就此与你进行深入交谈。主试者就公司某一问题现场向你讨教解决方法。连续接待几个表现一般的求职者，就在主考官们无精打采、昏昏欲睡之际，你的应聘回…

招聘面试存在的主要问题

2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段。令人遗憾的是，这样一种用得很普遍的技术，在现实中的应用水平却普遍比较低，突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、侵犯个人隐私等方面，以致于给单位造成了不应有的损失或不必要的官司(如面试中侵犯个人隐私)。下面我们就当前面试实践中的常见问题进行讨论。实施程序不规范…

让考官钟情于你

2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

天下有一见倾心的，但没有不见而钟情的。　　见面，按系统论的说法，也算是两个系统的能量交换。对于求职者而言，面试在求职活动过程中，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功，全靠这“临时一见”。　　想要在面试中脱颖而出，成为成功者，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。　　 1、面试前准备事项兵法上说，有长备者…

面试戒骄戒躁别拿＂理想＂说事

2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

求职不当冲击着很多正在找工作的人，不但找不到工作，还迷糊着继续在找工作的路程中奋斗，其实求职避免了一些因素能达到一步到位的效果，我们总结了以下几点客观因素，供盲目的求职者参考。求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，假学历、假文凭、假证书以…

针对应届毕业生的面试提问

2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

你的暑期工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪…

面试小节处见精神

2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

湖南省株洲市10月13日一场选调干部的面试，将考生在候考室的表现也纳入考试范围——考生如能将候考室内的垃圾扔进垃圾桶，就能拿到这道“无形考题”的分值。株洲市委办通过考试选调2名科级干部、8名文秘人员，通过资格审核有近300人参加笔试，53名考生通过笔试。在面试环节，总分105分的考试中“无形考题”占了5分。面试的考分非常接近，这5分，…

面试怪题集

2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

故设圈套的考题　　小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，…

销售人员面试细节注意及技巧

2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

面试技巧是每一个求职者需要掌握的一个基本技能，销售行业亦是如此，下面会介绍在进行销售方面工作面试时，要注意的细节及技巧；销售员面试细节在进行销售员面试之前，面试要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点，这样才能更好的加强信心或是武装自己。要随时准备回答有关自己的问题，例如经历.学历.兴趣.嗜好.工作经验及家庭背景等。你的…

面试怎样消除紧张感

2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

1、怎样看待紧张焦虑　　紧张并非坏事，不要怕紧张。面试时紧张是正常的，不紧张才不正常。适度的紧张，有利于刺激兴奋;过度的紧张，导致发挥失常。这正如马拉松赛跑，如果你的情绪过于松散低落，甚至萎靡不振，就会落入人后;但是，紧张焦虑如果过度，就可能坚持不到最后或无法冲刺，也不能跑出最好的成绩。 2、什么是紧张、焦虑　　焦虑人人…

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